Почему в России отказывают в работе полным и неухоженным людям

– Стройность – показатель здоровья. Если на работу нанимаются трое примерно с одинаковым опытом, то всегда возьмут более стройного и активного – к нему больше доверия, – комментирует психолог-практик Лариса Буткина. – Считается, если человек стройный и поджарый, то он не будет постоянно болеть и впадать в уныние, то есть будет более продуктивным. У такого человека мозг быстрее работает, у него выше творческий потенциал, он принимает более правильные решения. 

Существует стереотип, что если у человека более 20 килограмм лишнего веса, то у него часто будет апатия, инерция и зависание, добавляет психолог. Мол, худой волк будет рыскать по лесу и искать добычу, а если ты его раскормишь, он будет неделю лежать. У худых людей тоже бывают проблемы со здоровьем и частые больничные, например, из-за гастрита или вегетососудистой дистонии. И всё же человек без лишнего веса вызывает больше доверия у работодателя. 

Лариса привела пример из своей практики. Её пациентка Карина устраивалась исполнительным директором в крупную компанию, прошла три уровня собеседований, а на четвертом уровне – с генеральным директором – провалилась. Это была строительная компания, но руководитель сказал, что их ценности – здоровый образ жизни, активность и бодрость духа. И добавил, что если она не может управлять своей активностью и своим весом, то не сможет управлять и генеральными процессами компании. Он сказал, что так как у женщины минимум 25 кг лишнего веса, она не сможет ничего дать их компании. 

Карина была вне себя от ярости, в этот же день записалась на тренинг по психокоррекции веса, начала бегать по утрам, отказалась от сладкого. Она намерена была доказать тому работодателю, что умеет управлять собой. 

За полгода сбросила 25 кг, у неё появилась уверенность в себе и горящий взгляд, и она получила несколько предложений о работе. Карина почувствовала, что стала более желанной для работодателей, и не только для них. Хамоватому генеральному директору строительной компании за своё преображение она благодарна от души. Но на собеседование туда решила больше не идти, так как получила более интересное предложение. 

А вот рекрутер Ксения Хаустова считает, что в России работодатели обращают внимание не столько на лишний вес, сколько на внешний вид. 

– В Америке, действительно, лишний вес – это признак низкой культуры и показатель низкого социального статуса. И там дискриминация полных есть, – рассказывает эксперт. – А в России люди с лишним весом как раз подсознательно считаются богатыми и успешными. 

Да, если у человека 100 кг лишнего веса, дискриминация будет, но если 10–25 кг – это не страшно, добавляет специалист. Такой вес, наоборот, будет как бы повышать статус. Секретарь с лишним весом будет подчёркивает своим видом, что взяли её не для постели. Бухгалтер с лишним весом будет показывать, как он включён в работу. А вот что реально снижает "стоимость" кандидата, так это внешний вид. 

– Я часто слышу, что молодых мам и возрастных сотрудников дискриминируют, – рассказывает Ксения. – А вопрос не в том, что они мамы, а в том, что они задёрганные, негативно настроенные и неухоженные. Взрослые сотрудники упорно приходят на собеседования в костюмах не по размеру, с неухоженными волосами и без зубов. Поэтому из-за плохого внешнего вида им действительно часто отказывают. Причём не только на роли, где нужно общаться с клиентами и посетителями, но и на внутренние вакансии. 

Последний бухгалтер, которую рекрутер устроила на работу, была 54-го размера. Ей было 45 лет, она была со вкусом одета, причёсана. И её взяли на работу без проблем. А худой девушке с засаленными волосами на эту же вакансию отказали. 

– Поэтому внешний вид – очень недооценённая штука для карьеры, – делает вывод специалист. – А вес – дело десятое. 

Читайте также: Как справиться со страхом бедности и научиться ценить богатство