Об этом рассказал сенатор Александр Волошин в беседе с "Лентой.ру".
По словам парламентария, такая возможность предусмотрена статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Она предоставляет работающим родителям ребёнка с инвалидностью четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
Каждый оформленный день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Если семья сохраняет право на эту льготу весь год, общий объём дополнительных выходных может достигать 48 дней. Родители вправе распределять их между собой.
Волошин уточнил, что при объединении выходных учитываются только те даты, которые согласно рабочему графику сотрудника являлись бы рабочими. Продолжительность непрерывного периода зависит от количества накопленных дней.
Если работник планирует использовать более четырёх выходных подряд, даты необходимо предварительно согласовать с работодателем. После этого нужно подать письменное заявление, указав продолжительность периода и выбранные даты.
Для оформления льготы потребуются справка об установлении инвалидности, свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка, сведения о месте его проживания, а также справка с места работы второго родителя об использованных дополнительных выходных.
После получения документов работодатель издаёт приказ и оплачивает предоставленные дни по среднему заработку сотрудника. Такой порядок позволяет семье заранее планировать уход за ребёнком и распределять дополнительные выходные между родителями.