Как построить карьеру в Москве в эпоху высоких технологий

За первые полгода в столице ввели в эксплуатацию 15 новых высокотехнологичных промышленных объектов, а значит, город держит курс на опережающую кадровую политику. В День специалиста по управлению персоналом Metro узнало, как современные заводы ищут специалистов
Как построить карьеру в Москве в эпоху высоких технологий
Пресс-служба ДИПП
Более 65 компаний ОЭЗ "Технополис Москва" набирают практикантов через "Техностажировку".

Для студентов

Познакомиться с миром прорывных технологий и инженерных специальностей можно на "Техностажировке". Проект реализуется в особой экономической зоне "Технополис Москва" с 2022 года. За это время практику прошли более 4 тысяч студентов и свыше 800 из них впоследствии трудоустроились. Компаниям важно познакомить потенциальных соискателей с производственными процессами, а когда появляются вакансии – первыми в списках кандидатов оказываются те, кто уже прошёл стажировку.

На сайте проекта можно выбрать подходящее предложение и отправить своё резюме. Среди лидеров по количеству привлечённых студентов — Карачаровский механический завод, одно из ведущих предприятий лифтостроительной отрасли России, "Некс-Т" – роботизированное производство дисплеев, интерактивного оборудования и компонентов, а также крупные фармацевтические компании "Амедарт" и "Р-Опра".

Для соискателей

В прошлом году ОЭЗ "Технополис Москва" запустила проект "Открытые кадровые наборы". В регулярных ярмарках вакансий участвуют ведущие московские предприятия фармацевтической и медицинской отраслей, микроэлектроники, робототехники, приборостроения и биотехнологий. Любой желающий может на месте узнать об актуальных вакансиях и пройти собеседование. В проекте приняли участие свыше 1,7 тысячи человек, около 300 специалистов нашли работу.

Для HR-специалистов

Выстроить эффективную кадровую политику московским заводам помогают ежемесячные HR-клубы, которые проводятся на территории ОЭЗ "Технополис Москва" с 2022 года. На них специалисты по управлению персоналом обмениваются опытом, обсуждают ситуацию на рынке труда, делятся практиками работы с молодыми кадрами. Кураторы "Техностажировки" рассказывают о запросах вузов и колледжей. 

Единый банк резюме

В 2026 году ОЭЗ "Технополис Москва" запустила цифровой банк резюме "Кадровый резерв", который уже насчитывает свыше 1000 анкет. Механизм HR-инструмента максимально простой — соискатели размещают свои резюме на сайте проекта и они становятся доступны всем предприятиям-резидентам. Так компании могут оперативно находить квалифицированных профессионалов, а специалисты — получать предложения о вакансиях на инновационных производствах.

Где искать работу

Если вы студент, недавно окончили вуз/колледж или просто хотите стать частью высокотехнологичной промышленности:

  • оставьте заявку на сайте "Техностажировки";
  • придите на ярмарку вакансий "Открытые кадровые отборы";
  • заполните анкету в "Кадровом резерве" и попадите в базу, которую видят предприятия — резиденты ОЭЗ "Технополис Москва".

В цифрах:

>1,7 тысячи учащихся прошли практику на "Техностажировке" в 2025 году. В 2026-м — уже более 900 студентов.

>240 высокотехнологичных предприятий работают на площадках ОЭЗ "Технополис Москва". Компании создали свыше 33 тысяч рабочих мест.