Первый законопроект предлагает обязать работодателя принимать на работу женщин с детьми до 3 лет без испытательного срока (сейчас до 1,5 года).
— Уверенность женщин в своих трудовых правах и возможности после родов вернуться к работе без чрезмерных усилий является одним из существенных факторов при принятии семьёй решения о рождении детей, — пояснил для Metro суть нововведения сам Нилов.
Второй законопроект касается права на неполное рабочее время — продолжительность смены, время начала и окончания работы, перерывов устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника. Сейчас работодатель обязан установить такой график по просьбе родителя ребёнка до 14 лет, новая норма предоставит это право одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка до 16 лет.
— Подростки 14–16 лет особенно нуждаются в поддержке: в этот период формируется их личность, сдаются экзамены и происходит подготовка к дальнейшему обучению. Активное участие родителей в их жизни в это время — ключевой фактор успешной социализации и благополучия ребёнка в будущем, — заявил Нилов.
Третий законопроект повышает возрастной порог для защиты одиноких родителей от недобровольного привлечения к сверхурочной работе. Согласие на работу сверх нормы теперь потребуется для родителей подростков до 16 лет (ранее — до 14). По мнению автора, такое изменение закона будет способствовать предотвращению злоупотреблений со стороны работодателей, которые могут принуждать родителей несовершеннолетних к работе в условиях ненормированного рабочего времени без соответствующей компенсации.
HR-специалист Зулия Лоикова поддерживает законодательные инициативы, отмечая их соответствие государственной политике поддержки семей. Однако предупреждает о потенциальных рисках и указывает на необходимость баланса между защитой прав родителей и интересов бизнеса.
— К сожалению, дискриминация женщин с детьми при приёме на работу на практике существует. Однако при новых условиях работодатели, понимая риски, скорее всего, будут отсекать таких соискателей ещё на этапе просмотра резюме.