Проект внесли на рассмотрение парламента правительством России, которое предложило внести изменения в Трудовой кодекс РФ, увеличив в два раза лимит сверхурочных работ – со 120 до 240 часов в год.
Сейчас в ТК РФ установлен лимит сверхурочной работы в 4 часа в течение двух дней подряд, при этом в год должно быть не более 120 часов переработок. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном – за последующие.
Поддержавший проект депутат Госдумы Александр Толмачёв считает, что работающие люди от изменений в Трудовом кодексе только выиграют.
– Новая норма действительно на стороне работников. Многие фактически перерабатывают за пределами установленных сегодня 120 часов, но компенсации не получают. Я знаю об этом от своих избирателей, поэтому поддержал законопроект. Доход благодаря повышающим коэффициентам может вырасти от 15 до 50 процентов, – заявил он.
По мнению парламентария, увеличение лимита само по себе не гарантирует рост зарплаты, но создаёт такую возможность. Многое будет зависеть от решения работодателя и вашего желания.
Оплата за первые 120 часов сверхурочной работы в году останется по старым правилам (первые 2 часа в полуторном размере, далее – в двойном). А вот часы с 121-го по 240-й будут оплачиваться сразу в двойном размере. Если работодатель активно использует сверхурочный труд, доход работника может заметно вырасти.
Толмачёв посоветовал: если вы планируете работать сверхурочно, то нужно всё официально оформить.
– Повод для оформления – приказ руководства, с которым работник должен ознакомиться и подписать согласие. Это основание для оплаты. Бывают устные распоряжения при форс-мажорах: авариях, катастрофах, внезапных поломках оборудования. Но так или иначе работодатель обязан это оформить задним числом, – добавил депутат.
Если начальник отказывается платить, мотивируя это тем, что сотрудник не успел сделать свою работу, то нужно собрать подтверждения: показания коллег, видеозаписи, даты и время создания файлов. В том случае, когда работодатель намеренно сокращает рабочий день, но вынуждает отрабатывать 40-часовую неделю, дельта будет считаться сверхурочкой. В случае разногласий можно обратиться к вышестоящему руководству, в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
По мнению Александра Толмачёва, новая норма не только усилит защиту прав сотрудников и увеличит их заработок, но и поможет нивелировать потребность в создании почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест в отдельных отраслях. Экономика получает механизм быстрого реагирования без расширения штата.
HR-директор логистической компании Анна Соловьёва уверена, что бизнесу также выгодны такие изменения: проще доплатить ключевому сотруднику за аврал, чем нанимать второго с полным соцпакетом. Она считает, что в первую очередь предложат сверхурочно поработать “синим воротничкам”: сварщикам, монтажникам, кладовщикам.
– Те, кто раньше перерабатывал ”вчёрную” и молчал, теперь смогут требовать двойную оплату со 121-го часа. Увеличение дохода в 15–50% – это реально, но только для тех, кто научится фиксировать своё время и не бояться разговаривать с начальством. Юридическая грамотность сейчас важна как никогда, – пояснила она.
Кстати, если вы задерживаетесь на работе по собственной инициативе, чтобы доделать дела, это не считается сверхурочной работой и не оплачивается. Суды в таких случаях отказывают работникам в выплатах.
Как правильно оформлять сверхурочную работу
- Инициатива должна исходить от работодателя.
- Работодатель обязан получить ваше письменное согласие на сверхурочную работу . Устная договорённость не защищает ваши права.
- На основании вашего согласия издаётся приказ, где указаны причина, дата и продолжительность переработки .
- Ваша переработка должна быть точно зафиксирована в табеле учёта рабочего времени. Это главный документ для оплаты.