Выплата так называемой 13-й зарплаты в России не является обязательной мерой для работодателей. Об этом сообщили в Роструде, комментируя распространённую практику дополнительных выплат по итогам года.
В ведомстве пояснили, что под 13-й зарплатой чаще всего понимается годовая премия. Однако она не гарантирована законом и не входит в число обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Право на такую выплату возникает только в том случае, если она закреплена во внутренних документах организации. Речь идёт о правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.
При этом условия начисления годовой премии могут существенно отличаться в зависимости от компании. В одних организациях она выплачивается только работникам, отработавшим полный календарный год и выполнившим установленные показатели эффективности. В других случаях премию могут получить все сотрудники независимо от результатов труда.
Также размер выплаты нередко зависит от стажа работы, занимаемой должности или уровня ответственности, что делает 13-ю зарплату скорее элементом мотивационной политики, а не обязательной частью дохода.