В Москве стартовал конкурс, призванный создать кадровый резерв для театральных управленцев. Участники могут пройти тщательный отбор, что позволит им стажироваться в театрах и получать наставничество от известных профессионалов сферы. Проект также предусматривает создание собственного театрального проекта совместно с опытным наставником. По результатам всех конкурсных этапов лучшие участники будут включены в кадровый резерв театров Москвы и смогут претендовать на ведущие должности в театральной сфере.
Прием заявок на конкурс "Подмастерья" будет осуществляться до 16 февраля. Открыты два направления — "Главный режиссёр" и "Заместитель директора". Подать заявку могут профессионалы со всей страны с соответствующим опытом и образовательным уровнем.
"Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России", – отметил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы Алексей Фурсин.
В конкурсе "Подмастерья" могут участвовать граждане России, достигшие возраста 27 лет на момент подачи заявки, постоянно проживающие и зарегистрированные на территории страны. Полный список требований и форма для подачи заявки доступны на сайте. Этапы конкурса начинаются с приёма заявок с 23 января по 16 февраля. Затем с 17 по 28 февраля экспертный совет, включающий известных продюсеров, театральных руководителей и управленцев в сфере культуры, изучит полученные заявки. Очный этап конкурса стартует 1 марта, в течение которого соискателей, прошедших отбор, пригласят на личные собеседования. Для тех, кто не сможет приехать в Москву, будут организованы онлайн-встречи.
Эксперты оценят претендентов согласно правилам конкурса и выберут участников для следующего этапа — образования и проектирования. Этот этап начнется 1 апреля и продолжится до 31 мая. Претенденты смогут улучшать управленческие навыки и разрабатывать собственные проекты. Образовательно-проектный этап будет включать обучение по программе повышения квалификации на базе одного из творческих вузов и практическую работу. После завершения обучения участники получат официальные документы о повышении квалификации. Расходы на обучение покрывает организатор.
Одновременно с обучением участникам предложат стажировку в московских театрах на должностях главного режиссера или заместителя директора, в зависимости от специализации. Здесь можно будет поработать с опытными наставниками и продемонстрировать свои навыки. Также участники будут заниматься созданием собственного проекта: главные режиссеры — сценической постановкой, заместители директоров — бизнес-планом для театра. Завершением этапа станет защита работы перед экспертным жюри, а итоги объявят 10 июня на mos.ru.
Включение в кадровый резерв создаёт возможность в будущем стать творческим или административным руководителем одного из театров, подведомственных Департаменту культуры Москвы.