Право на дополнительный день отдыха возникает у сотрудников не только после работы сверх установленной нормы. Основаниями также могут стать сдача крови, выход на работу в выходной или праздничный день и прохождение диспансеризации, рассказал РИА "Новости" депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
По статье 153 Трудового кодекса, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать другой день отдыха. В таком случае отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
Использовать такой день необходимо в течение года, иначе право на него утрачивается. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отдых.
Сверхурочная работа также может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Согласно статье 152 ТК РФ, его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверх нормы. При этом заменить денежную компенсацию отгулом можно только по желанию самого сотрудника.
Для доноров статья 186 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха. Таким образом, оплачиваются оба дня.
Отдельные гарантии предусмотрены для проходящих диспансеризацию. Работники младше 40 лет имеют право на один оплачиваемый день раз в три года, сотрудники старше 40 лет – на один день ежегодно. Предпенсионерам и работающим пенсионерам предоставляют два оплачиваемых дня каждый год.