Аналитики ЦМАКП ссылаются на данные платформы hh.ru, согласно которым найти работу сейчас сложнее всего тестировщикам – вакансий у них стало меньше на 55%. Следом идут системные аналитики (49%), затем сетевые инженеры и программисты (по 47%), замыкают пятёрку специалисты техподдержки (41%). Одной из главных причин сокращения вакансий исследователи называют "повышение производительности труда за счёт применения технологий ИИ".
Metro попросило экспертов отрасли объяснить, что происходит.
"Это похоже на эффект от внедрения ИИ"
– Российский IT-рынок после 2022 года развернулся в сторону работодателя, а в 2025-м отрасль в целом замедлилась, — говорит Metro основатель онлайн-университета по обучению работе с нейросетями, промпт-инжинирингу и разработке no-code "Зерокодер" Кирилл Пшинник. – Мы это видим по запросам корпоративных клиентов. Они автоматизируют процессы, не расширяя штат, отказываются от дорогих подрядчиков и вкладываются в обучение сотрудников. Интересны не столько цифры, отражающие динамику рынка вакансий, а сколько то, что тестировщиков и техподдержку рынок сейчас сокращает быстрее. Это похоже на эффект от внедрения ИИ.
Компании урезают инвестиции и откладывают запуск новых продуктов, что в первую очередь, по мнению эксперта, отражается на вакансиях тестировщиков, их становится меньше.
– Но данные рекрутинговых сервисов показывают количество вакансий, а не потребность рынка в навыках, – заключает Пшинник. – Если вакансий программистов станет вдвое меньше, профессия не исчезнет. Меняются ожидания работодателей: компании ищут не тех, кто пишет код, а тех, кто умеет ставить задачи ИИ и проверять результат.
С коллегой согласен старший программист компании Softline Solutions Тимур Рахматуллин, который считает, что IT-отрасли сейчас нужны не просто кодеры, а специалисты, понимающие инфраструктуру и способные оптимизировать затраты.
– Кодеров на рынке избыток, а инженеров с системным мышлением не хватает, – говорит Metro эксперт. – ИИ действительно забрал часть рутины – генерацию шаблонного кода, типовые SQL-запросы и так далее. Раньше это поручали джуниорам. Сейчас один мидл с Copilot закрывает объём, который раньше делали двое-трое. Это, однако, объясняет сокращение позиций на 10–15%, но не на 41%.
Главную причину кадрового кризиса в IT-отрасли Рахматуллин видит в другом: в 2021–2023 годах рынок перегрелся.
– Компании нанимали впрок, раздували штат, – вспоминает он. – Потом пришло отрезвление. Бюджеты урезали, проекты заморозили, наём остановили. Это классический цикл, который IT проходит примерно раз в 7–10 лет. Влияние ИИ тут в большей степени удобное объяснение для менеджмента, чем реальная причина.
"Вырасти до сеньора стало намного труднее"
По мнению преподавателя бизнес-школы МФТИ, AI-стратега Егора Рудомёткина, ручное тестирование и типовой код – задачи, которые нейросети уже делают хорошо.
– На этом раньше росли новички, – говорит он. – Теперь компании отдают такие задачи ИИ, и вырасти от джуниора до сеньора стало намного труднее.
Рудомёткин приводит данные исследования Стэнфордского университета, показавшего, что в профессиях, которые сильнее всего затронуло внедрение ИИ, в 2025 году в Америке занятость молодых специалистов 22–25 лет снизилась на 13%, а у опытных работников осталась стабильной. "Эта волна дошла и до России", – констатирует эксперт.
Доцент факультета информационных технологий и анализа больших данных Финансового университета при правительстве РФ Юлия Бузыкова уверена, что, вытесняя специалистов с рынка труда, ИИ одновременно порождает спрос.
– По данным hh.ru, за январь—октябрь 2025 года число вакансий, где требуются навыки работы с искусственным интеллектом, выросло на 89% год к году, а в начале 2026-го таких предложений было уже около одиннадцати тысяч, – уточняет Бузыкова.
Эксперт отметила, что наблюдается не исчезновение профессий – происходит перестройка их содержания.
– Рутина уходит к ИИ, человеку остаются постановка задач, архитектура решений, проверка результатов и ответственность за конечный продукт, – заключает Бузыкова. – Выиграет научившийся работать в связке с ИИ-инструментами. Это главная стратегия сегодня – перестройка, а не ожидание, что прежний спрос вернётся.