Минтруд представил краткую версию первого семилетнего прогноза, определяющего кадровые потребности российской экономики. Документ презентовали на Всероссийском кадровом форуме, прошедшем на ВДНХ 3 декабря. Изначально планировался пятилетний период, однако срок увеличили, чтобы система образования успевала корректировать набор в колледжи и вузы, пишет газета "Коммерсантъ".
По данным прогноза, к 2032 году экономике потребуется заменить около 12,2 млн сотрудников. Из них 11,7 млн связаны с уходом работников на пенсию, а примерно полмиллиона касается появления новых рабочих мест. Для закрытия этих потребностей ежегодно нужно привлекать порядка 1,7 млн человек.
Среди самых крупных отраслей названы торговля, обрабатывающие производства, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. В большинстве сфер ожидается рост занятости, особенно в науке и IT. В торговле возможно сокращение работников из-за повышения производительности и развития онлайн-форматов.
Отдельное внимание уделено качеству статистики. Вместо данных Росстата использовали информацию Соцфонда, что позволяет точнее оценивать темпы выхода работников на пенсию. При подготовке прогноза Минтруд опирался на результаты масштабного опроса работодателей и оценки сотен экспертов.
Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что документ содержит отраслевые, профессиональные и региональные данные, необходимые для корректировки образовательных программ. Ключевой задачей остаётся привлечение молодёжи на наиболее востребованные направления, такие как инженерные специальности, IT, медицина, педагогика и квалифицированные рабочие профессии.
Министр просвещения Сергей Кравцов сообщил, что число студентов СПО выросло до 3,9 млн человек и уже около 63% девятиклассников делают выбор в пользу колледжей.
Глава Минэкономики Максим Решетников подчеркнул, что удовлетворение кадрового спроса невозможно без роста производительности труда. Для этого необходимо увязать прогнозы изменения занятости с национальными проектами и внедрением инноваций. Тем не менее эффект от проектов по повышению производительности пока проявляется точечно.
Эксперты напоминают, что даже при возможных неточностях прогноз остаётся важным инструментом для планирования. Однако перестройка системы образования, особенно в условиях ограниченного международного взаимодействия, несёт определённые риски. При этом необходимость повышения производительности в стране остаётся безальтернативной.