Министерство труда подготовило рекомендации для работодателей, которые помогут эффективно взаимодействовать с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается, что у людей этого возраста есть свои особенности, включая физические, психологические и когнитивные. В частности, они могут медленнее осваивать новые технологии. Ведомство призывает компании учитывать эти особенности в своей кадровой политике, пишет РБК.
Представители Министерства труда объяснили, что цель этих рекомендаций – помочь работникам и соискателям реализовать свой потенциал и создать условия для эффективного управления старшими сотрудниками, учитывая их уникальные навыки и опыт.
Министерство предлагает оптимизировать процессы найма, исключив из описаний вакансий дискриминационные формулировки. Также будут адаптированы каналы привлечения кандидатов, а HR-специалистов научат работать со старшим поколением. Планируется внедрить методы "слепого" скрининга резюме.
В документе представлены возможные карьерные траектории для людей старше 50 лет, включая наставничество и экспертную деятельность. Особое внимание уделяется программам профессиональной переподготовки, учитывающим особенности людей старшего возраста.
По данным Росстата, к 2026 году доля работников старше 50 лет в российской экономике достигнет 30%. Этот показатель особенно высок среди руководителей (свыше трети) и специалистов среднего и высшего уровней квалификации (более четверти).