Похоже, у руководителей, которые яростно требуют вернуть всех в офис, есть веская психологическая причина: им просто не хватает восхищения вживую. Новое исследование Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете пришло к выводу, что противники удалённой работы зачастую руководствуются не заботой о продуктивности, а собственным эго.
Учёные провели сразу три масштабных исследования. Сначала они изучили данные 259 высокопоставленных руководителей из списка Fortune 500. Уровень нарциссизма у них измеряли по косвенным маркерам: размеру подписи, величине фотографий в годовых отчётах и зарплате по сравнению с коллегами. Затем эти показатели сравнили с публичными заявлениями боссов об удалённой работе во время пандемии.
На следующем этапе исследователи опросили ещё 359 менеджеров из разных отраслей, чтобы лучше понять мотивацию противников дистанционной занятости. Результаты оказались красноречивыми. Единственной чертой характера, которая стабильно предсказывала неприятие удалёнки, оказался нарциссизм — склонность быть эгоцентричным и требовать к себе особого отношения.
По мнению психологов, удалённый формат мешает таким начальникам проявлять себя и получать "живые" комплименты в присутствии подчинённых. Исследователи даже назвали свою работу "Поклоняйтесь мне у алтаря офиса". Виртуальные совещания не спасают ситуацию, потому что "подхалимские заверения от сотрудников просто не имеют того же эффекта, если они написаны в Slack".
Учёные уточняют, что не все боссы, предпочитающие очную работу, являются нарциссами — многие руководствуются более объективными причинами. Однако сам факт того, что жажда власти и статуса может быть серьёзным препятствием для гибкости, заставляет задуматься о реальных мотивах возвращения в офис.