Снижение числа вакансий началось ещё осенью 2024-го: если тогда на рынке размещали около 1,5 млн объявлений в месяц, то к январю 2025 года объём упал до 1 млн и с тех пор держится на уровне примерно 1,1 млн. Активность кандидатов, наоборот, растёт: за этот период количество резюме увеличилось на 31% (с 5,3 до 7,2 млн).
При такой конкуренции поиск работы затягивается: в России в среднем он занимает пять месяцев (данные Росстата), а в США – свыше шести. И люди всё чаще придумывают нестандартные ходы, чтобы их наконец заметили.
Один из ярких примеров – 28-летний Даршан Патель из США. Он мечтал пробиться в кино, но его резюме месяцами оставалось без ответа. Как рассказывает Business Insider, Даршан нашёл аккаунт любимого режиссёра Оскара Бойсона в сервисе Venmo (аналог нашего СБП) и отправил ему 50 центов со ссылкой на своё резюме. Бойсон пригласил мужчину на собеседование. Так Даршан получил шестимесячную стажировку в Нью-Йорке. И в этом году его короткометражка была показана на кинофестивале в Челси.
История Пателя не исключение. На российском рынке специалисты тоже всё чаще ищут дополнительные способы выйти на работодателя, что подтверждает старший менеджер по персоналу Ксения Хаустова.
– Мало кто знает, но до 80% вакансий, которые размещаются на работных сайтах, на самом деле неактивны, – рассказывает эксперт. – Их размещают, чтобы пополнять базу кандидатов на будущее, а многие просто забывают вовремя закрыть. Вы можете откликаться на них до посинения, но результат будет нулевым. Добавьте к этому "непечатные" критерии отбора – определённый возраст, пол, внешность, о которых никогда не напишут в вакансии, и картина становится грустной.
Поэтому при поиске работы очень важна настойчивость, добавила Хаустова. Например, один кандидат после отказа оставил записку на лобовом стекле автомобиля руководителя, к которому хотел устроиться, и получил работу.
Также всё большую роль играют личные знакомства. Иногда достаточно сказать подруге: "Я филолог, у тебя нет знакомых, кому может пригодиться мой опыт?". И внезапно оказывается, что у её мужа компания, где ищут такого специалиста.
Не менее важна инициатива. Ксения вспоминает, как сама попала в HR:
– Я ехала в лифте бизнес-центра после неудачного собеседования. На одном из этажей зашёл руководитель крупной компании, о котором я недавно читала в журнале, - рассказывает Ксения Хаустова. - Я тут же сказала, что узнала его благодаря статье, мы разговорились, и минут через 10 он предложил мне работу младшего менеджера по персоналу — без опыта и даже без резюме.
Руководитель международного кадрового агентства "Амалко" Гарри Мурадян тоже на первую работу устроился нестандартно – пришёл "курьером", передал своё резюме лично в руки и тоже получил предложение о работе (оффер).
По его словам, рынок труда всё больше смещается в сторону проактивных кандидатов. Выигрывают те, кто умеет выйти за рамки шаблона – подойти лично, написать напрямую, рассказать о себе так, чтобы тебя заметили, даже если это будет в стихах.
При этом эксперты подчёркивают: от сайтов по поиску работы отказываться не нужно. Это всё ещё первая отправная точка, базовая ступень. Но в условиях высокой конкуренции именно дополнительные шаги становятся тем самым решающим фактором, который помогает выделиться и получить оффер.
4 стратегии поиска работы от Анны Авличевой, HR и карьерного консультанта
1. Бумеранг-стратегия. Вернуться к прошлому работодателю и сказать, что вы снова в поиске. Он может порекомендовать вас знакомым руководителям — и это быстро приводит к офферам.
2. Нетворкинг вне рабочих площадок. Сайты знакомств становятся рабочим каналом: в непринуждённой среде легко встретить предпринимателей, и такие контакты нередко перерастают в деловые.
3. Поиск работодателей "вживую". Узнать, где будет присутствовать нужная компания, — конференция, выставка — и подойти лично. Это увеличивает шансы в разы.
4. HR-проводник. Рекрутеры часто передают резюме в закрытые чаты и коллегам. Иногда после отказа специалист может направить кандидата дальше, если об этом попросить.