Российские компании всё активнее пытаются вернуть тех, кто когда-то ушёл. Согласно майскому исследованию сервиса SuperJob, которое есть в распоряжении ТАСС, за последний год приглашения бывшим сотрудникам направляли сразу 48% работодателей. Годом ранее этот показатель составлял лишь 32%.
Эксперты связывают такой тренд с усиливающимся кадровым голодом на рынке труда: нанимать проверенных людей банально быстрее и выгоднее, ведь они уже знакомы со всеми рабочими процессами.
Правда, результаты таких попыток оказались неоднородными. В 67% организаций кадровикам удалось переманивать обратно лишь нескольких человек. Каждый пятый работодатель – это порядка 19% – вообще не смог привлечь обратно никого. И лишь скромные 14% компаний с гордостью сообщили, что к ним вернулись абсолютно все специалисты, которым поступало официальное предложение.
Примечательно, что работников со средним профессиональным образованием зовут обратно гораздо чаще, чем специалистов с высшим. Кандидаты с дипломами колледжей и техникумов сейчас буквально на вес золота, поэтому за них разворачивается самая настоящая борьба.
Главным стимулом для возвращения в "родные пенаты" служит достойная зарплата – ключевым фактором её назвали 24% респондентов. На втором месте обосновался хороший, проверенный коллектив – ради него готовы вернуться 12% опрошенных. Далее в списке приоритетов идут улучшение условий труда или удобный график, а также предложение новой должности или долгожданного повышения – эти варианты набрали по 10%.
Интерес к самой работе и знакомым задачам отметили 9% участников опроса. Стабильность предприятия стала решающим фактором для 7% россиян, а смена руководства на более лояльное подтолкнула к камбэку ещё 2%. Сам опрос проводился в период с 1 по 14 мая среди одной тысячи представителей отечественных компаний.