В России снижается интерес работодателей к найму молодых специалистов поколения Z. Об этом журналистам издания Lenta.ru рассказала эксперт Роскачества и руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко.
По её словам, зумеры не стремятся к долгосрочной привязанности к одному месту работы, не принимают жёсткую иерархию и не готовы слепо выполнять KPI. Для них карьера больше похожа на "лоскутное одеяло" из разных смыслов и опыта, а не на стандартную карьерную лестницу.
Основная трудность, как отмечает специалист, заключается в нежелании молодых сотрудников встраиваться в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации — бонусы, угрозы увольнения или карьерные повышения — не оказывают на них значимого эффекта.
"Зумеры ждут от работодателя искренности, уважения и возможности развиваться. Они хотят быть партнёрами, а не винтиками системы", — подчеркнула Хмеленко.
Ранее эксперты Talantix сообщали, что в условиях кадрового дефицита российские работодатели стали лояльнее относиться к некоторым особенностям кандидатов.