Когда я устраивалась на работу к одному известному блогеру, после успешного разговора с HR-менеджером мне организовали беседу с будущей руководительницей. Я собрала кейсы, которые могли бы её впечатлить, но всё, что её интересовало, – дата и время моего рождения. Она просчитала какую-то там матрицу судьбы или что-то в этом роде и сказала, что я не подхожу на эту вакансию, так как у меня другое предназначение.
fizkes / Copyright (c) 2022 fizkes/Shutterstock. No use without permission.
Мужчине отказали в работе из-за того, что он Рыба
Сказать, что я была ошарашена, это ничего не сказать. Но я утешала себя тем, что неадекватность руководительницы вскрылась до того, как я вышла на работу. Дальше было бы только хуже.
– Ничего страшного, мне тоже однажды отказали в работе, потому что начальница не любит Рыб, – утешала меня подруга. – Рыбы якобы увиливают от работы, а она, как типичный Лев, вынуждена на них жёстко давить. Поэтому мы не сработаемся, сказала она.
Ещё одной моей знакомой отказали в найме на работу секретарём из-за того, что она не знает песни Инстасамки. А другой – потому что у неё не было пристрастия к алкоголю. «В этом случае вы просто не вольётесь в коллектив», – сказали ей.
121,5 тысячи отказов в работе получили соискатели из-за несоответствия их зарплатных ожиданий предлагаемой вакансии по данным hh.ruИ если песни Инстасамки можно выучить, а пить в коллективе при желании – начать, есть вещи, которые изменить не получится.
– Меня не приняли на должность бухгалтера из-за моего высокого роста, – рассказала мне Светлана. – Сам руководитель маленький, он объяснил, что мы будем комично смотреться не только на мероприятиях компании и деловых встречах, но и в самом офисе.
Однако чаще всего девушкам отказывают в найме по гендерным «признакам». Ксюша рассказывает, как она пыталась в этом году устроиться в телецентр Останкино экскурсоводом.
– Я бы вас с удовольствием взяла, но у нас тут все выходят замуж, – сказала руководительница. – Место прямо волшебное какое-то! Вот Алёна увольняется, её забирают в Испанию. А Настя тоже уезжает из страны и замуж выходит, но в Италии. А вы у меня и месяца не проработаете, вас тоже заберут!
Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещается законом Иван Дубянский, адвокат
– Нет, ну что вы, я никуда не уеду, я Москву люблю, – говорит Ксюша.
– Тебе только что мужчина дверь придержал и спросил, когда твоя экскурсия. И это в самый первый день, когда ты ещё даже устроиться не успела. А что же будет дальше? И опять мне искать сотрудниц? – возмутилась руководительница. В общем, не приняла на работу.
Незамужним женщинам отказывают потому, что выйдут замуж и уйдут с работы, а замужним – потому что уйдут в декрет.
– Принимать женщину – всегда большой риск, потому что она в любой момент может уйти в декрет. У меня уходили и в 42, и в 36, и в 48 – и даже в 53 года! А мне нужны рабочие лошадки, поэтому я лучше приму на эту должность мужчину, – прокомментировал Metro ситуацию один из руководителей.
Ещё более странная причина отказа в найме была в Китае. Как пишет lenta.ru, когда рекрутер узнал, что у соискательницы не установлена внутриматочная спираль, он выставил требования: в случае найма девушке нужно будет не только поставить спираль, но и присылать фото с подтверждением контрацепции после каждого полового акта. В России до такого ещё не дошли!
Иван Дубянский, адвокат:
Необоснованный отказ в заключении трудового договора в России запрещается законом в соответствии со статьёй 64 ТК РФ ("Гарантии при заключении трудового договора"). Не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.