В таком случае работник обязан уведомить своего руководителя о невозможности прийти на работу.
Однако простое отсутствие на рабочем месте из-за мороза без соответствующего распоряжения руководства о переходе на удалённый режим работы или решения региональных властей не является уважительной причиной.
Алексей Безюков, главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России, подчеркнул, что работники имеют право не приходить на работу во время чрезвычайных ситуаций, таких как снежные бури, пожары и землетрясения, предварительно уведомив об этом работодателя.
Чтобы подтвердить факт неблагоприятных погодных условий или опасной обстановки на улице, работник может сослаться на данные метеорологических служб, информацию от городских дорожных или транспортных организаций, а также на публикации в средствах массовой информации.