В ХМАО разгорелся скандал – сотрудник В. по ошибке получил зарплату в размере более семи миллионов рублей, однако отказался вернуть деньги работодателю. Ошибка возникла из-за неправильного составления платёжного поручения.
Руководство компании обратилось к нему с просьбой возвратить перечисленные средства, ведь деньги предназначались 34 сотрудникам из другого филиала, но мужчина отказался. "Я, помониторив Интернет, понял, что если это техническая ошибка, то вопрос возврата денег – на моё усмотрение, а если счётная, то вернуть я обязан... Так что решил, что имею право денежные средства оставить себе", – цитируют его аргументы местные СМИ.
Мужчина смело пришёл в суд, на который его вызвал работодатель и... проиграл (Дело № 2-810/2025). Теперь сотрудник В. будет вынужден отдать 7 159 208 рублей 90 копеек перечисленных денег, а также уплатить государственную пошлину в размере 74 114 рублей.
Кстати! Советы от Ольги Ждановой, партнёра юридической фирмы OMNI LEGA, соавтора и соведущей подкаста о банкротстве "Подтверждается распиской"
Если вам перевели лишние деньги:
Для начала вы вправе запросить у бухгалтерии расчётные листки (ст. 136 ТК РФ), где отражаются составные части заработной платы. Это позволит проверить, является ли "лишняя" сумма ошибкой или законной выплатой (премией, компенсацией, начислением за сверхурочную работу).
Трудовой кодекс не обязывает вас самостоятельно искать ошибки в расчётах, однако добросовестность сторон трудового договора закреплена в статье 22 и статье 21 ТК РФ. В случае ошибки, уведомив работодателя, работник минимизирует риск будущих претензий и подтверждает свою корректность.
Если переплата произошла по счётной ошибке, удержание денег работодателем возможно, однако работник должен быть предварительно письменно уведомлён. Если он не согласен – работодатель обязан взыскивать деньги только через суд.
Если работник потратил средства, это не освобождает его от возврата, но юридической ответственности он не несёт.
Если работник согласен вернуть переплату, оформляется: письменное заявление сотрудника о добровольном возврате, указание способа (перевод, удержание), при необходимости - график рассрочки (закон не запрещает). Это оптимальный и самый безопасный вариант для обеих сторон.– Мужчина был прав. Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно лишь при счётной ошибке (бухгалтер должна была написать 2+2=5), когда признана вина работника в невыполнении норм труда (не отработал положенный срок) или в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом (ст. 137 ТК РФ), – рассказывает Ольга Дученко, адвокат, руководитель трудовой практики АБ "Качкин и Партнёры". – В данном же случае действительно речь шла именно о технической ошибке. Однако, в противовес всему, суд встал на сторону работодателя, возможно, из-за того, что речь шла о государственной компании, возможно, по причине того, что денег лишились 34 человека. Но в целом такое решение – редкость. Работодатель очень рисковал остаться ни с чем.
Эксперт советует бухгалтерам компаний быть внимательнее при начислении зарплат, а сотрудникам всё же проявлять честность и порядочность.
Читайте также: Мужчина отстоял в суде своё законное право играть на работе