Суть конфликта, рассматриваемого в суде, такова: мужчину, который в обеденный перерыв увлечённо играл в любимую сетевую игру, уволили. Формальная причина – использование Интернета в личных целях.
Однако Виктор С. обратился в суд и отметил, что считает своё увольнение незаконным. Судья встал на сторону мужчины, отметив, что, во-первых, истец запускал "танчики" только в положенные перерывы, во-вторых, использовал личный мобильный Интернет, а не корпоративную сеть. Судья также отметил, что в трудовом договоре, подписанном работником, не было прямого запрета на использование Интернета или компьютерные игры.
Как итог – все дисциплинарные меры были отменены. Работника восстановили на прежней работе, а с ответчика в пользу истца взыскали сумму, включающую заработную плату за время вынужденного прогула, премию и компенсацию.
– Ключевой вопрос, который встал перед судом: когда именно сотрудник играл? И здесь позиция работодателя дала трещину. Суд установил, что мужчина играл во время перерывов, – говорит практикующий юрист, автор телеграм-канала о юридических аспектах банкротства Виктория Громова. – А согласно Трудовому кодексу, обеденный перерыв – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Он имеет право выйти из офиса, пойти в кафе, читать книгу, смотреть сериал или играть в компьютерную игру.
Увольнение за действия в свободное время возможно только при наличии прямых нарушений, предусмотренных трудовым договором, локальными актами или законодательством, касающихся внерабочего времени. В остальных случаях такое увольнение будет считаться незаконным
Ольга Жданова
Однако в данной ситуации могут быть и нюансы, которыми и попытался воспользоваться работодатель.
– В трудовом договоре или дополнительных соглашениях могут быть прописаны обязательства, действующие вне рабочего времени. Например, о неразглашении коммерческой тайны или соблюдении определённых ограничений, – говорит Ольга Жданова, арбитражный управляющий, партнёр юридической фирмы OMNI LEGAL. – Таким ограничением и могло быть использование сетей в личных целях.
Но и тут работник обошёл работодателя – доказал, что использовал лишь личную Сеть.
Вывод из ситуации для компаний может быть только один, добавляет Ольга Дученко, адвокат, руководитель практики трудового права АБ "Качкин и Партнеры": для них крайне важно тщательно формулировать условия трудового договора, локальных нормативных актов, фиксировать правила использования корпоративного оборудования, сетей. Если сотрудник нарушает внутренние правила компании или условия трудового договора, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения.
Важно для сотрудника. Советы от Виктории Громовой:
Знайте свои права. Ваше время отдыха — это ваше время.
Внимательно читайте трудовой договор и правила внутреннего распорядка. В данном случае отсутствие прямого запрета на игры сыграло ключевую роль.
Не бойтесь отстаивать свою правоту в суде. Если вас уволили с явными нарушениями, как в описанном случае, высока вероятность восстановления и получения компенсации.