– Несколько лет подряд рынок IT в России был синонимом стабильности и роста. Компании соревновались за специалистов, зарплаты росли, а разработчики могли выбирать между десятками предложений, – рассказывает Ксения Шереметьева, директор по развитию бизнеса ГК Selecty. – Но в 2024–2025 годах ситуация изменилась. Наём замедлился, а соискатели начали чаще слышать "мы вам перезвоним". На фоне высокой ключевой ставки, сокращения бюджетов и замораживания проектов даже опытные специалисты ощущают нестабильность.
А если учесть ещё и рост мошенничества на фоне удалёнки, завышенные ожидания кандидатов и усиленный контроль со стороны работодателей, становится понятно: IT больше не выглядит как безоблачный рай.
От бурного найма – к точечной экономии
По словам Ксении Шереметьевой, в 2023 году IT-сфера пережила настоящий бум: отечественные компании активно занимали ниши ушедших западных брендов, открывали десятки новых проектов, нанимали специалистов почти без остановки. Однако уже к концу 2024-го ситуация изменилась.
– В 2025 году наблюдается охлаждение. Наём не остановился, но стал гораздо более осознанным, – отмечает она. – Бизнес пересматривает приоритеты, особенно после повышения ключевой ставки до 21%. Это напрямую влияет на инвестиционные планы и темпы расширения штата.
Как объясняет эксперт, сокращение количества вакансий – не признак кризиса, а скорее нормализация после перегрева.
– Это не коллапс, а возврат к более устойчивой модели роста, – уверяет специалист. – Работодатели стали избирательнее, фокус сместился с количества на качество. Особенно ценятся кандидаты, готовые выполнять широкий спектр задач, – универсальные солдаты цифровой экономики.
Зарплаты: умеренный рост и смена приоритетов
Несмотря на снижение найма, зарплаты айтишников не падают.
– Снижение доходов – это миф. Большинство позиций держат уровень, а кое-где мы даже видим умеренный рост, – говорит она. – По нашим отчётам, средний рост окладов в грейде middle составил от 7 до 10% – в первую очередь у разработчиков Java, Python, 1С. А вот рост окладов у senior-специалистов оказался более скромным – в пределах 2–5%. При этом в реальных деньгах этот рост зачастую лишь покрывает инфляцию.
Отдельно эксперт отмечает спрос на системных аналитиков и тестировщиков – эти роли формируют основу IT-команд. Также растёт интерес к специалистам по информационной безопасности и искусственному интеллекту – пока точечный, но с очевидным потенциалом.
– Рынок перестал быть однородным, – поясняет она. – Сегодня зарплата зависит не только от технологии, но и от способности адаптироваться, брать на себя ответственность, быть гибким.
Новые риски, старые ценности
По мнению Ксении Шереметьевой, одна из тенденций 2025 года – смещение акцента с подбора на удержание.
– Мы видим рост затрат на компенсации, обучение, корпоративные программы благополучия, – говорит она. – Компании стремятся создать такие условия, чтобы сотрудники не только не уходили, но и развивались внутри. Количество заявок на обучение выросло на 20%, расходы на ДМС – на 35%.
Параллельно с этим усиливается контроль. Как рассказывает эксперт, рынок столкнулся с новым типом риска – кандидатским мошенничеством. Распространились случаи, когда на одно собеседование приходит один человек, а на работу выходит другой. Или когда разработчик устраивается сразу в несколько компаний, скрывая этот факт.
– Это побочный эффект удалёнки и высокого спроса, – говорит она. – В ответ бизнес усиливает проверку, обновляет задания и даже мониторит присутствие кандидатов в специализированных телеграм-каналах.
Несмотря на вызовы, Ксения Шереметьева настроена сдержанно-оптимистично. По её словам, многие проекты сейчас приостановлены, но не закрыты.
– Мы уверены, что во втором полугодии 2025 года начнётся постепенное оживление. Конкуренция невозможна без развития, а без IT – никуда, – говорит эксперт. – Главное – не впадать в панику. Те, кто развивает компетенции, остаётся гибким и играет вдолгую, выйдут из этой паузы только сильнее.