– Когда столбик термометра в офисе ползёт к +30, это уже не рабочая атмосфера, а прямая угроза здоровью, – уверена HR-эксперт Светлана Перкова, основатель и руководитель агентства кадрового аутсорсинга ALL HR. – И тут важно не просто поставить кулер с водой, но и пересмотреть подход к организации труда в жару.
По словам Светланы Перковой, нормы микроклимата на рабочем месте в России прописаны в СанПиН 1.2.3685-21.
– Работодатель обязан обеспечивать комфортную температуру, особенно в летний период, – объясняет эксперт. – Кондиционеры, вентиляторы, солнцеотражающая плёнка или плотные жалюзи – всё это не прихоть, а обязательные элементы нормальной рабочей среды.
При этом, как уточнила эксперт, сокращение рабочего дня в жару не закреплено в Трудовом кодексе, но Роспотребнадзор дал на этот счёт чёткие рекомендации.
– Если температура в офисе выше +28,4 °C, рабочий день можно сократить на час, при +29 °C – на два, а при +30,5 °C и больше – уже на четыре часа, – приводит данные Перкова. – И это не "прихоти избалованных сотрудников", а санитарные меры, направленные на предотвращение перегревов и обмороков.
Перерыв, удалёнка или смена графика
По мнению эксперта, если технически невозможно охладить помещение, работодатель обязан предложить альтернативы. Это может быть дополнительный перерыв в самые жаркие часы, переход на удалёнку или изменение графика – например, начинать работу с 6–7 утра. Такие меры особенно важны для тех, кто работает на открытом воздухе.
– При температуре выше +32,5 °C вообще не рекомендуется выполнять уличные работы, – подчёркивает Светлана Перкова. – Смены стоит переносить на утро или вечер, а сотрудники должны иметь доступ к чистой воде комнатной температуры или прохладительным напиткам, аптечке и, если положено, спецодежде. Размещение работодателем листовок и плакатов, содержащих советы по предотвращению теплового и солнечного удара, также имеет большое значение.
По словам эксперта, Роспотребнадзор рекомендует делать 10–12-минутные перерывы в прохладном помещении, и это касается не только строителей или курьеров, но и всех, кто проводит длительное время вне кондиционированных помещений.
Если вы хотите, чтобы сотрудники работали долго и продуктивно, создайте им условия. Кондиционер и вода – это гигиенический минимум. Светлана Перкова, HR-эксперт
Простой не повод урезать зарплату
Если из-за жары работа невозможна, в компании может быть объявлен простой. Но даже в этом случае сотруднику обязаны выплатить не менее 2/3 средней зарплаты.
– Главное – зафиксировать причину простоя, – поясняет Светлана Перкова. – Если причиной является поломка вентилятора, кондиционера или иная неисправность оборудования, ответственность лежит на работодателе. Если отсутствие кондиционирования вызвано внешними факторами вроде отключения электричества, вина сторон не устанавливается, но и зарплата тогда сохраняется.
Особое внимание стоит уделить праву работника покинуть рабочее место, если температура становится невыносимой, а работодатель ничего не предпринимает.
– В этом случае сотрудник обязан письменно предупредить руководство о невозможности продолжать работу из-за ненадлежащих температурных условий, и это не будет считаться прогулом, – объясняет Светлана Перкова. – Возвращаться к выполнению обязанностей можно только после того, как работодатель устранит нарушения и обеспечит допустимую температуру.