– Сегодня востребован не просто выпускник с дипломом, а специалист с прочным фундаментом и гибким мышлением, – говорит Metro Елена Кузнецова, директор Института исследований экономики компании "Яков и Партнёры". – Мы проанализировали данные Роструда и выяснили, что на рынке стабильно лидируют инженерно-технические, строительные, IT- и медицинские профессии. Их объединяет одно: без глубоких знаний физики, химии, математики и биологии в этих сферах не выжить.
Как сказала Елена Кузнецова, краткосрочные курсы не заменят классического образования – оно должно быть крепким и гибким одновременно. Университеты и колледжи обязаны не только давать фундаментальные знания, но и следить за технологическими трендами, чтобы выпускники были конкурентоспособны уже "на выходе".
– Очень важно научить молодых людей не только учиться всю жизнь, но и слышать специалистов из других сфер, – добавила Елена Кузнецова. – Это помогает работать в командах, решать задачи и быть нужным в любой точке страны.
Профессия строителя снова в моде
– Мы хотим, чтобы каждый выпускник колледжа имел не только специальность, но и гарантированное рабочее место с хорошей зарплатой, – отметил Никита Стасишин, замминистра строительства и ЖКХ РФ. – Для этого Минстрой развивает корпоративные кафедры: сейчас они действуют в семи профильных вузах, в том числе МГСУ, и готовят 120 будущих управленцев строительной отрасли.
По словам Никиты Стасишина, разработано более 420 программ дополнительного образования, создана цифровая система карьерной навигации, а в регионах разворачивается программа модернизации ПТУ. Уже сегодня заключены первые контракты с девелоперами на гарантированное трудоустройство выпускников с достойной зарплатой.
– Мы провели 25 форумов, в которых участвовало свыше 31,5 тыс. человек, – сообщил Никита Стасишин. – По итогам 2250 студентов получили стажировки. А проект "Шоу профессий", разработанный совместно с Минпросвещением, познакомил молодёжь с 17 специальностями в строительной сфере.
Как отметил замминистра, государство делает ставку на практико-ориентированное обучение. Работодатели, в свою очередь, получают возможность заранее "воспитать" нужного им специалиста, начиная ещё со студенческой скамьи.
Цифра против шаблонов
В высокотехнологичных отраслях ставка остаётся на фундаментальные знания, подтвердила Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом ГК "Ростех".
– К нам приходят ребята, у которых нет классических дипломов, но есть нужные навыки – и мы готовы их учить, – рассказала Юлия Цветкова. – Особенно ценятся те, кто умеет работать на стыке наук: в области квантовых вычислений, интернета вещей, программирования.
По её словам, компании всё чаще корректируют вузовские программы, чтобы выпускники сразу попадали в контекст реальных задач. Такой подход, по мнению Цветковой, позволяет не только сократить адаптацию, но и повысить эффективность командной работы.
– Мы не ждём "идеального кандидата", а готовы формировать его сами, – подчеркнула Юлия Цветкова. – Главное – желание учиться и развиваться. Умение быстро встраиваться в процесс и не бояться сложных вызовов – это наш главный критерий отбора.
Школа будущего начинается с мотивации
– Всё начинается со школы, – заявил Михаил Кожевников, генеральный директор группы компаний "Просвещение". – Мы реализуем проекты с профилями и лабораториями, где школьники могут на практике попробовать себя в инженерии, агронауках, генетике и робототехнике.
Как отметил эксперт, ранняя профориентация даёт возможность ребёнку сделать осознанный выбор и понять, что востребованные профессии – это не обязательно юрист или экономист. Кроме того, школьникам дают шанс познакомиться с реальными кейсами и даже пройти первые стажировки.
– Мы считаем, что успех ребёнка должен подтверждаться не только баллами ЕГЭ, но и сертификатами, достижениями, – добавил Михаил Кожевников. – Эти документы должны учитываться при поступлении в вузы, а работодатели – видеть их ценность.
По мнению Кожевникова, система образования нуждается в перезапуске мотивации не только учеников, но и учителей. Без вдохновлённого наставника ни один проект не станет по-настоящему рабочим.
Читайте также: Как на работе найти свой талант и не дать зарыть его в землю