– Сегодня уровень безработицы в Москве находится на исторически минимальном уровне. Тем не менее мы понимаем, что можем столкнуться с новыми и новыми проблемами. Особенно это касается компаний с иностранными участием, – подчеркнул Сергей Собянин. – Таких в Москве достаточно много - несколько тысяч, и около 300 уже сегодня объявили о своей приостановке деятельности. Как дальше будет складываться их судьба - решение их владельцев. Наша задача - обеспечить людей, которые там работают, трудоустройством в случае сокращения. В основном это хорошо квалифицируемые, хорошо оплачиваемые работники, которые, конечно, будут востребованы на других предприятиях города Москвы. Поэтому мы создали специализированный кадровый центр, который одновременно работает, с одной стороны, с иностранными компаниями, которые заявляют о возможном сокращении или приостановке деятельности, с другой стороны, мы включили в работу кадровые центры крупных московских предприятий. Это касается и государственного сектора, и коммерческого сектора.
С похожей ситуацией, заверил мэр, Москва уже сталкивалась во время пандемии и справилась с проблемами достаточно быстро. С начала 2020 года при поддержке службы занятости были успешно трудоустроены свыше 300 тыс. человек, в том числе более 126 тыс. человек с 2021 года. Уровень безработицы, достигший пиковых значений в конце сентября 2020 года - 223 тыс. человек, 3,04%, к середине марта 2022 года сократился более чем в семь раз, составив 0,42% - 31 тыс. человек.
– В Москве была переформатирована вся система работы и трудоустройства, созданы более полусотни центров в наших МФЦ и офисах "Мои документы", во флагманских центрах, которые работают по специальным программам, включая трудоустройство граждан, которые испытают особые сложности: молодежь, предпенсионного возраста, инвалиды и так далее, - отметил Собянин. – Москва устойчивый в этом отношении город и преодолеет и эти сложности.
Заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что центр займётся и компаниями, которые приостановили свою деятельность, и с компаниями, которые планируют.
– Как только появляются какие-либо сообщения в СМИ, мы в проактивном порядке связываемся с этой компанией, выезжаем на территории этих компаний и отработаем с ними возможный, самый негативный сценарий, - пояснила Ракова. – Вторая наша функция - это массовое трудоустройство для тех компаний, которые действительно ищут себе сотрудников. Мы снимаем с них часть затрат и для них осуществляем массовый отбор, исходя из тех критериев, которые необходимы для этих компаний.
Поддержка центра включает:
– выезд специалистов кадрового центра в компанию;
– анализ планов компании по сокращению персонала;
– перевод сотрудников в другой формат работы или в неоплачиваемые отпуска;
– содействие в прямом организованном трансфере увольняемых сотрудников в компании с открытыми вакансиями;
– организация трудоустройства кандидатов на площадках потенциальных работодателей, содействие в организации временной занятости;
– правовая и психологическая поддержка работников.Сейчас специалисты центра ведут переговоры с сотрудниками более 300 компаний, приостановивших свою деятельность в нашей стране. В кадровом центре работают рекрутинговые агентства Московского транспорта, "Почты России" и МОЭК, которые предлагают в общей сложности порядка 13 тыс. различных вакансий. Около 50 тыс. вакансий также доступно в строительном комплексе, ЖКХ и транспорте.