В настоящее время работодатели часто выстраивают систему оплаты труда таким образом, что основная часть дохода сотрудника приходится на премию. Это может привести к тому, что в случае нарушения трудовой дисциплины работник может лишиться всей премии, что значительно снизит его доход, пишет ТАСС.
Внесённые поправки в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года, направлены на предотвращение подобных ситуаций.
Кроме того, коллективные договоры организаций, предусматривающие премирование, теперь должны включать чёткие положения о видах премий, их размерах, сроках и условиях выплаты.
ФНПР полностью поддерживает предложенные изменения в Трудовой кодекс, так как считает их важными для защиты прав трудящихся. Введение чётких правил премирования позволит сделать систему более справедливой и прозрачной.