Суть заключается в том, что женщины, испытывающие сильные боли во время цикла, пропускают работу, тем самым тормозя прогресс компании. Как именно менструальные боли влияют на производительность труда и существуют ли способы договориться с работодателем и получить оплачиваемый выходной, выяснило Metro
Согласно данным Национальной библиотеки медицины США, сопутствующими негативными симптомами менструального цикла являются: дисменорея (острая или тупая ноющая боль внизу живота, вызванная сокращениями матки), тошнота, холодный пот и расстройства настроения. Всё, что может сделать женщина, испытывающая подобный дискомфорт, — взять выходной за свой счёт или потратить день отпуска, чтобы отлежаться и прийти в себя.
К тому же не все женщины готовы говорить о ПМС со своим работодателем. Исследование журналистов из изданий Dalia Empower и Plenna (США) показало, что 56% женщин предпочитают не упоминать о том, что их отсутствие связано с менструацией, опасаясь негативной реакции. Хотя не во всех странах ситуация обстоит именно так. В Японии закон о менструальном отпуске действует с 1947 года, а Южная Корея предоставила женщинам аналогичный отпуск в 2001 году, хотя с тех пор эта политика подверглась критике со стороны мужчин, которые рассматривают её как форму обратной дискриминации. В Индонезии женщины имеют право на два выходных дня в месяц из-за болей во время цикла.
Помимо этого, в некоторых странах существуют благотворительные организации, которые занимаются подобными вопросами. Например, фонд PERIOD Charity (Великобритания) предлагает работодателям несколько вариантов разрешения ситуации без потери кадров и производительности. Активистки считают, что удалённая работа, гибкий график и возможность отработать свои часы в другую смену позволят сотрудницам компаний чувствовать себя более уверенно на рабочем месте. Немаловажно, что такие привилегии будут на руку и нанимателям. Ведь не каждая компания лояльна к менструальному отпуску сотрудницы. Это заставит женщин крепче держаться за своё рабочее место.
Мнение эксперта:
"В России женский цикл – не повод отпускать подчинённую с работы, поскольку законодательством это никак не закреплено. Руководитель не обязан давать послабления сотрудницам. На работу приходит работник, а не женщина или мужчина, который обязан эффективно использовать своё рабочее время. Однако многие компании в России идут навстречу женщинам – все же люди. В офисных компаниях по просьбе женщины, если она готова рассказать, в чём причина плохого самочувствия, её могут отпустить с работы, в производственных – по заключению врача из здравпункта организации".