– Сегодняшняя молодёжь выходит на рынок труда в период серьёзных трансформаций, – говорит HR-эксперт, основатель и руководитель агентства кадрового аутсорсинга ALL HR Светлана Перкова. – Это время новых экономических условий, технологических скачков и пересмотра ценностей. Успешная карьера теперь требует не просто диплома, а целого набора навыков и качеств.
По словам Светланы Перковой, первым в списке требований стоит развитие цифровых компетенций. Молодым людям необходимо уверенно владеть технологиями, уметь работать с нейросетями, алгоритмами, аналитикой данных. Такой фундамент даёт гибкость и адаптивность, которых требует современный рынок.
– Кандидаты, которые не боятся онлайн-платформ и могут легко освоить новые сервисы, всегда в приоритете. Их легче обучать, с ними проще работать, они быстрее встраиваются в процессы, – подчёркивает эксперт.
Ещё один фактор успеха – критическое мышление. Как поясняет Светлана Перкова, умение анализировать и нестандартно подходить к задачам позволяет не просто выполнять инструкции, а строить эффективные решения.
– У нас был отличный пример, – делится она. – Мария начала свою карьеру с закупок во внешнеэкономической сфере. Она обладала системным мышлением, предлагала нестандартные подходы и быстро росла в должности. Спустя 1,5 года она – директор по закупкам во всей компании. Без аналитики и критического взгляда этого бы не случилось.
Эмоции важнее цифр?
Но не только технологии формируют современного специалиста. Эмоциональный интеллект всё чаще становится решающим. По данным VK Education, молодёжь ставит soft skills в один ряд с техническими навыками: 42% считают их одинаково важными, а ещё 27% – даже важнее технических знаний. Светлана Перкова считает, что способность управлять эмоциями, понимать других и эффективно коммуницировать помогает строить карьеру не хуже дипломов.
По её словам, люди с высоким EQ проще выходят из конфликтов, договариваются и быстрее адаптируются в коллективе. Это особенно актуально в условиях удалённой или гибридной работы, где коммуникация выходит на первый план.
– Молодым нужно учиться слушать, развивать эмпатию, уметь держать паузу и управлять своей реакцией, – подчёркивает она. – Это не врождённое качество, его можно и нужно тренировать.
Немаловажную роль играет и мотивация к развитию. Причём 44% молодых людей признают: развивать soft и hard skills одинаково сложно — мотивация становится ключом. По словам эксперта, это как внутренний двигатель, который помогает не только преодолевать сложности, но и строить личные стратегии роста.
– Мы взяли на работу Ксению, только что окончившую вуз, – рассказывает Светлана Перкова. – Она не имела опыта, но была невероятно замотивирована. Уже через пару месяцев она освоила несколько участков бухгалтерии и сейчас – один из самых ценных сотрудников.
Специалист 360°: от дизайна до кибербезопасности
По словам эксперта, молодёжная карьера всё чаще требует мультикомпетентности. Сейчас выгодно уметь многое и быть гибким. Программисту полезно разбираться в маркетинге, маркетологу – в аналитике и дизайне. Такая универсальность – это страховка в мире, где профессии быстро исчезают и появляются.
– Чем больше у вас инструментов, тем выше ваша ценность, – отмечает Светлана Перкова. – Даже если отрасль даст сбой, вы сможете быстро перестроиться.
Среди дополнительных преимуществ на рынке – базовые знания в сфере кибербезопасности. Светлана уверяет: даже если вы не работаете в ИТ, важно понимать, как защитить личные и рабочие данные, распознавать угрозы и работать с защищёнными каналами.
И, конечно, знание иностранных языков остаётся актуальным. Несмотря на развитие переводчиков, реальное владение языком расширяет карьерные горизонты и даёт свободу выбора.
– Язык – это не только способ общения, но и способ мышления, – добавляет эксперт. – Он влияет на то, как вы воспринимаете информацию и выстраиваете связи. Это мощный инструмент развития.
Главное – не останавливаться
По мнению Светланы Перковой, 2025 год – это время высокой скорости, когда выигрывает тот, кто умеет учиться, быстро адаптироваться и не боится меняться. Молодёжи нужно не только следить за трендами, но и уметь правильно на них реагировать.
– Сегодняшняя подготовка – это завтрашний успех, – подчёркивает она. – Участвуйте в конференциях, проходите курсы, ищите наставников и не бойтесь пробовать новое. Даже если не сразу получится – опыт будет бесценным.
По данным исследования VK Education, 90% молодых россиян считают, что гибкие навыки (soft skills) необходимо развивать с самого старта карьеры. В топ-5 таких навыков входят: коммуникабельность (85%), работа в команде (71%), умение учиться (66%), стрессоустойчивость (65%) и гибкость (60%).
При этом 42% опрошенных уверены, что soft и hard skills одинаково важны, ещё 27% отдают приоритет именно гибким навыкам. Но и развивать их — непросто: 44% считают, что эмоциональный интеллект и технические компетенции требуют одинаковых усилий.Читайте также: Как за лето перезапустить карьеру и заметно повысить доход