Эксперты объясняют это явление несколькими факторами, пишут "Известия".
Улучшение баланса на рынке труда. В последние годы наблюдался дефицит кадров, что приводило к увеличению нагрузки на сотрудников. Однако сейчас ситуация начинает меняться, и рынок труда становится более сбалансированным.
Распространение гибких форм занятости. Растёт популярность дистанционной работы, проектной деятельности и гибких графиков, что позволяет сотрудникам лучше адаптироваться к меняющимся условиям.
Увеличение числа частично занятых сотрудников. Согласно статистике Росстата, доля работников, занятых неполный рабочий день, в 2025 году составила 3,5% от общего числа занятых, что на 0,3% больше, чем в 2024 году.
По данным hh.ru, в 2025 году значительно возросло количество вакансий, которые предлагают удалённую работу (до 9% от общего числа вакансий, по сравнению с 7,5% в 2024 году). Также увеличилось количество вакансий с гибким графиком (до 7%, против 5% в 2024 году).
Андрей Бархота, кандидат экономических наук, отмечает, что в 2025 году на рынке труда наблюдается перелом: рост зарплат замедлился, а нехватка квалифицированных кадров стала более локальной проблемой. Это приводит к тому, что компании стремятся удержать сотрудников не только высокой зарплатой, но и другими преимуществами, такими как упрощение рабочей нагрузки.
Росстат также отмечает, что наибольшая продолжительность рабочего дня наблюдается в рыболовстве, пассажирском транспорте, добыче металлических руд и здравоохранении. В то же время, наименьшая продолжительность рабочего дня характерна для водного и воздушного транспорта, добычи угля и производства мебели.