С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила, содержащиеся в Федеральном законе № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ". Они обнуляют многолетнюю практику выплаты премий на усмотрение работодателя. Отныне руководству компании необходимо закреплять в официальных документах виды премий, их размеры и алгоритмы расчёта, критерии оценки результата и качества работы.
Таким образом система премирования стремится сделать выплаты каждому сотруднику прозрачными. Кроме того, будет регулироваться и наступление штрафных санкций.
– Раньше работодатели могли депремировать сотрудников в любое время и даже распространять своё решение на несколько месяцев. Теперь же новые правила говорят так: уменьшать премию можно только за тот конкретный месяц, в котором сотрудник совершил дисциплинарный проступок и получил выговор, – говорит HR-эксперт Гарри Мурадян. – Кроме того, отныне общая сумма месячной выплаты, то есть зарплата плюс премия, после снижения не должна опускаться ниже 80% от cтандартного уровня, получемого в последние месяцы. При этом депремирование может применяться только к регулярным премиям, т. е. лишить премии, выплачиваемой к празднику, юбилею, памятной дате нельзя.
Пример: Допустим, работнику установлен оклад 60 тыс. ₽ и ежемесячная премия 15 тыс. ₽. Общий заработок – 75 тыс. ₽. Тогда максимальная сумма снижения премии из-за взыскания составит 15 тыс. ₽ (75 000 * 20 000 / 100%).Если же работодатель новые правила не соблюдает, то сотрудник может на это пожаловаться.
– Работник вправе обжаловать неправомерное сокращение премии в Государственной инспекции труда или суде. Срок обращения – три месяца с момента обнаружения нарушения. Неправомерное депремирование грозит работодателю штрафом от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для организаций. Если штраф не будет выплачен вовремя, это увеличит размер санкций и может повлечь отстранение руководителя, – говорит Metro директор юридической компании "ЮрСервисНСК" Артём Витушкин.
А вот юрист Дмитрий Келин, руководитель юридической компании KELIN, предлагает более простое решение.
– Сначала поговорите с самим работодателем. Вы можете предупредить его, что ваши права нарушены, и потребовать доплатить недостающую часть премии. Если всё же работодатель стоит на своём и отказывается доплачивать, смело обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это получится гораздо быстрее и проще, чем судиться. В суд стоит идти, только если эти органы не помогли, так как судебный процесс – дело долгое и сложное.
Читайте также: Красивая форма и тяжёлая тележка: жизнь в небе без прикрас