Проект "Профразвитие" президентской платформы "Россия — страна возможностей" и компания ANCOR опубликовали результаты масштабного исследования о трудоустройстве молодых россиян. В опросе приняли участие почти 13 тысяч студентов, выпускников и начинающих специалистов из разных регионов страны, а также представители 900 компаний из отраслей IT, финансов, строительства, торговли и других сфер. Исследование позволило выявить ключевые различия в ожиданиях соискателей и подходах работодателей, а также определить точки соприкосновения для будущего взаимодействия. На основе собранных данных в рамках проекта "Профразвитие" уже разрабатываются новые карьерные сервисы.
Особенностью исследования стал двухсторонний подход: параллельно собирались мнения молодёжи, находящейся на старте карьеры, и специалистов компаний, ответственных за найм стажёров. Такой формат позволил обозначить актуальные проблемы и сформировать более точную картину происходящего на рынке труда. Например, 53% студентов рассчитывают на достойную оплату и стремительный карьерный рост уже в период стажировки, но 13% не знают, где искать такие предложения. При этом около трети работодателей не предусматривают оплату стажёрских программ, тогда как только 6,4% студентов согласны работать бесплатно. Это формирует разрыв в ожиданиях: молодёжь опасается, что её вклад останется незамеченным, а компании сталкиваются с трудностями в поиске подходящих кандидатов. Тем не менее, обе стороны демонстрируют желание адаптироваться к новой реальности и наладить эффективное взаимодействие.
Генеральный директор платформы "Россия — страна возможностей" и ректор Мастерской управления "Сенеж" Андрей Бетин подчеркнул, что исследование стало инструментом, позволяющим наладить диалог между молодыми специалистами и работодателями. Он отметил, что половина опрошенных ставят финансовую составляющую на первое место, а 47% предпочли бы стажировки продолжительностью до трёх месяцев, чтобы быстрее включиться в работу. По его словам, молодые люди полны мотивации и амбиций, но многим из них не хватает понятных маршрутов для старта. На основе полученной обратной связи проект сможет точнее формировать карьерные сервисы, сопровождающие молодёжь от выбора профессии до первого трудового опыта.
Исследование также показало высокий уровень интереса студентов к самообразованию: 46% из них готовы тратить на это более четырёх часов в неделю. 32% респондентов хотели бы начать карьеру уже во время учебы в вузе, а каждый пятый — ещё в школе. Несмотря на это, подходы к обучению у молодёжи и бизнеса отличаются. Почти 92% компаний делают акцент на наставничестве, в то время как 40% студентов предпочитают онлайн-обучение за его гибкость и индивидуальный темп. Эксперты считают, что эти различия свидетельствуют не о противоречиях, а о необходимости адаптации образовательных методов под разные стили восприятия.
По словам директора ANCOR Recruitment Евгении Шломиной, исследование позволило выявить основные установки и предпочтения молодых специалистов. Она подчеркнула, что молодёжь ожидает честных и понятных условий, а также ценит современные способы коммуникации. Полученные данные помогут компаниям выстроить более эффективную работу с начинающими профессионалами.
Финансовый вопрос остаётся определяющим: 50% студентов акцентируют внимание именно на этом критерии. Большинство молодых людей хотели бы получать от 30 до 100 тысяч рублей в месяц, и 70% компаний готовы обеспечить финансовую компенсацию, причём каждая пятая — по верхней границе. В нематериальной мотивации работодатели также демонстрируют гибкость: 84% предлагают обучение и бонусы, 69% — закрытие практики, 67% — возможность трудоустройства, а 49% — удобный график.
Среди проблем обе стороны отмечают содержание самих стажировок. 50% работодателей признают, что стажёров чаще всего задействуют на рутинных задачах, однако 24% компаний заинтересованы в инициативности и новых идеях со стороны молодёжи. Это говорит о готовности бизнеса меняться, если стажёры проявляют активную позицию.
На этапе отбора трудности также не редкость. Более половины HR-специалистов (53%) обращают внимание на нехватку необходимых навыков. В числе самых распространённых ошибок — излишняя самоуверенность, слабые коммуникативные качества, непродуманное резюме и незнание информации о вакансии. Вместе с тем работодатели готовы помогать соискателям: они внедряют карьерные симуляторы, предлагают понятные инструкции и программы адаптации. Молодёжь также активно использует разные инструменты поиска — Telegram (82%), VK (59%), HeadHunter (58%) и университетские ресурсы (42%).
Несмотря на заинтересованность молодых людей, только у 45% компаний есть действующие стажёрские программы. Основные причины отсутствия — нехватка бюджета и отсутствие опыта в работе с молодёжью. Однако в условиях кадрового дефицита всё больше организаций рассматривают стажировки как способ подготовки будущих сотрудников. Стажёров компании чаще всего находят через вузовские партнёрства, сайты вакансий и внутренние рекомендации.
Согласно результатам исследования, наибольший интерес у молодых людей вызывают такие отрасли, как медиа (33%), IT (32%) и промышленность (30%). Далее идут розничная торговля, государственная служба, гостиничный бизнес и сфера услуг. Наименее привлекательными остаются финансы и строительство. В то же время только 28% опрошенных студентов уже имеют опыт стажировки — это указывает на необходимость более раннего и доступного старта карьеры.
Авторы исследования делают вывод: несмотря на сохраняющийся разрыв в ожиданиях и возможностях, обе стороны стремятся к сближению. Работодатели всё активнее разрабатывают гибкие программы и расширяют форматы взаимодействия, а молодёжь демонстрирует высокую мотивацию и готовность к профессиональному росту. Для устойчивого развития необходима понятная инфраструктура и налаженный диалог.